2012年英国威廉希尔公司业绩津贴分配说明

1、校拨教学业绩津贴：914706.45元，我院实发：918314.14元，补贴3607.69元。

校拨科研业绩津贴：261592.26元，我院实发：237660.00元；余23932.26元,将用于聘期总结算。

2、学院今年平均教学工作量按240计算。教学每个工作量分值：副教授（5~7级岗）：22.50元；教授（1~4级岗）：27元；讲师（8~12级岗）：18元。

3、为鼓励教师上课，学院决定从课程建设费和专业建设费中划拨一部分经费进行补助，补助标准为每个教学工作量补贴2元，共补助61071.00元。

3、科研按每个科研分按6元计算。

4、高密1300学生（指上半年在高密校区上课的本科生）半年教学补贴（外勤补贴、交通补贴）已包括在个人酬金之内；为其他学生授课的教师，其外勤补贴已包括在个人酬金之内，交通补贴将由高密校区补发。

5、个人教学业绩津贴为扣除基本工作量后的津贴；教研科研业绩津贴未扣除基本工作量，实行聘期总核算，即2013年将总核算。请没有完成岗位要求之科研工作量的教师注意年内努力完成三年的科研总量，完不成的将从教学工作量中折算扣除。具体办法请见2012年12月14日我院再次公布的《2011-13聘期聘任及考核办法》。

6、请每位教师详细核对自己的业绩津贴，如有问题，科研和研究生工作量请直接报告给杨一秋副院长，其他报告给所在系的系主任，由系主任统一汇总到李小华副院长处。报告截止时间为1月19日（明天）11:30前。

如果学院不能按时上报《校内业绩分配呈报表》，春节前将不能发放业绩津贴，请老师们积极配合。

顺祝老师们春节愉快、阖家幸福、万事如意！

英国威廉希尔公司

2013.1.18

请下载：2012年业绩津贴分配方案